Plusfresc reafirma el seu compromís amb la inclusió laboral de persones amb síndrome de Down

Lleida, 21/03/2025 – En el marc del Dia Mundial de la Síndrome de Down, Plusfresc, cadena de supermercats lleidatana especialitzada en productes frescos i de proximitat, destaca la importància de la inclusió laboral de persones amb discapacitat intel·lectual, ressaltant els beneficis que aquesta pràctica aporta tant a nivell social com individual.

Plusfresc és un referent a la demarcació Lleida en la contractació de persones amb Síndrome de Down. Actualment és l’empresa amb més persones en plantilla, en total, compta amb 10 treballadors: 6 a la ciutat de Lleida, 1 a les Borges Blanques, 2 a Barcelona i 1 a Tarragona. Des de 2016, col·labora mitjançant convenis amb diverses entitats, com la Fundació Aura, l’Associació Down Lleida i l’Associació Down Tarragona, amb l’objectiu d’incorporar anualment a les seves botigues una persona amb síndrome de Down.

Beneficis de la inclusió laboral per a les persones amb síndrome de Down

La inclusió laboral és molt més que una oportunitat de treball. És una eina fonamental per al desenvolupament personal i professional de les persones amb síndrome de Down, ajudant-les a consolidar habilitats socials, adquirir experiència i sentir-se part activa de la societat. Comptar amb una feina estable els permet accedir a nous reptes, adoptar rutines i assumir responsabilitats, aspectes clau per al seu creixement i benestar emocional. A més, el treball facilita la creació de vincles socials que van més enllà de la feina, ja que estableixen relacions amb els companys i participen activament en l’entorn laboral. Això no només trenca l’aïllament social, sinó que també millora les seves habilitats de comunicació i socialització. La inclusió laboral, així, els ajuda a formar part d’una comunitat, creant un sentiment de pertinença que és fonamental per al seu benestar emocional.

En aquest sentit, Ismael Beltran, Responsable de Persones i Talent de Plusfresc, destaca: “treballar en un entorn inclusiu és una experiència que aporta una sèrie de beneficis importants per a les persones amb síndrome de Down, tant a nivell personal com emocional. La possibilitat d’incorporar-se al mercat laboral els permet adquirir una major autonomia, aprenent a gestionar les seves tasques de manera independent, impactant directament en el seu desenvolupament personal. Aquesta autonomia no només els ajuda en la seva vida quotidiana, sinó que també reforça la seva confiança i autoestima, ja que els permet sentir-se capacitats i valorats pel seu treball. A més, són persones constants, metòdiques i fan la feina encomanada a la perfecció. Aporten molta energia positiva als equips i es fan estimar tant pels companys com pels clients. Creiem que iniciatives com aquesta són essencials per trencar pors i demostrar a altres empreses que contractar persones amb síndrome de Down no només és un acte de responsabilitat social, sinó també una decisió encertada per a qualsevol organització.”.

Per la seva banda, Carme Perpinyà, Coordinadora Tècnica de Down Lleida subratlla: “La col·laboració amb empreses com Plusfresc és fonamental per demostrar que les persones amb síndrome de Down són treballadors valuosos, capaços de contribuir positivament en diferents àmbits laborals.”

De la mateixa manera, les persones amb síndrome de Down també poden desenvolupar habilitats professionals que els permeten ser eficients en el seu lloc de treball. El suport continuat, com el que ofereixen programes com Integra XXI de Down Lleida, els proporciona les eines necessàries per tenir èxit en les seves tasques diàries i mantenir-se motivats a llarg termini. Així, el seu lloc de treball no només és una font d’ingressos, sinó també una font de satisfacció personal i creixement professional.

El compromís de Plusfresc amb una societat inclusiva

Per celebrar aquesta jornada, Plusfresc ha organitzat una trobada amb tots els treballadors amb síndrome de Down, com una manera de reconèixer la seva tasca i mostrar el suport de l’empresa a la seva inclusió laboral. Aquesta iniciativa reflecteix el compromís de Plusfresc amb el seu entorn més proper, amb les persones, i en la promoció d’una societat més inclusiva i equitativa. A través d’iniciatives com aquesta, la companyia posa en valor que les persones amb síndrome de Down són treballadors valuosos, capaços de contribuir positivament en diferents àmbits laborals, i que la seva inclusió no només beneficia les persones implicades, sinó també el conjunt de la societat, creant un entorn de treball més divers, respectuós i enriquidor per a tothom.

Sobre SUPSA Supermercats Pujol 

SUPSA és l’empresa líder en distribució d’alimentació a les comarques lleidatanes. Actualment, compta amb 89 establiments ubicats a Barcelona, Lleida, Tarragona, L’Hospitalet de Llobregat, Manresa i la Franja de Ponent. La companyia, fundada l’any 1929, té un equip format per més de 1400 col·laboradors. A més de la seva insígnia principal, Plusfresc, compta amb una botiga de format innovador que busca millorar l’experiència de compra i oferir nous serveis, Sunka.